依照臺灣新北地方法院108年簡字第150號判決指出：「行為時就業服務法第5條第2項第1款所明定，雇主招募或僱用員工，不得有為不實之廣告或揭示之情事。又所稱之『不實廣告』，依文義解釋應指廣告之內容與客觀上之事實不符合而言。至於不符，不限於全部不符，縱使是一部不符，亦構成不實廣告，合先敘明。」
因此，若依過往主管機關函示或法院的見解而言，廣告不實的判斷主要是著重在徵才廣告，其一部、全部內容是否與客觀職務狀態相符？若因差異而讓求職者產生誤解時，此時，不管雇主或私立就業服務機構是故意為之、或是不小心沒有留意到，都有可能會有相關的法律責任。
