為促進身心障礙者就業與勞動平權，台中市政府勞工局舉辦宣導會，邀集公私立事業單位共同關注身心障礙者就業權益，今年截至5月底止，已舉辦3場共計187家事業單位參加，盼公私協力打造友善職場。勞工局表示，現場也邀請身障勞工分享就業歷程，展現堅持的力量，獲得與會單位熱烈回應。
勞工局長林淑媛表示，為落實身心障礙者權利公約及因應精神衛生法修正施行，勞動部於今年5月2日修正「推動職務再設計服務計畫」規定，擴大服務對象、服務範圍、簡化服務流程、放寬身心障礙者職場人力協助補助範圍及標準，並整併未取得身心障礙證明4類對象，包含失智症者、精神病者、單側聽損者及特教生，併同身心障礙者由地方政府受理申請及提供服務，期望可更符合服務需求，增加多元人才的參與，並全方位營造適性就業環境。歡迎有職務再設計需求身障者或事業單位，向勞工局諮詢及提出服務申請。
勞工局說明，今年的身心障礙者定額進用法令暨職務再設計宣導會，除講授定額進用制度、僱用身心障礙者資源及合理調整概念外，特別邀請任職於國立中興大學的教授賴淑蘭及太平洋旅行社的專員何懿如親臨分享。
勞工局分享，現年69歲的賴教授在26歲時診斷出罹患視網膜色素變性，46歲時喪失視力，成為重度視障者，失明後隔年，她在無加分的情況下，考入高雄師範大學特殊教育系研究所，51歲考上中正大學成人與繼續教育研究所博士班，57歲取得博士學位，同年開始至中興大學開設「生命教育」課程。勞工局透過職務再設計服務，提供自動閱讀機及視力協助等服務，協助其穩定就業逾12年，她以親身經歷傳達「苦難是化了妝的祝福」正向觀念，以及自身克服障礙的態度，獲得與會單位熱烈回應。
任職於太平洋旅行社的何專員，因罹患先天性脊柱裂導致無法行走，終日需要使用電動輪椅輔助，同樣透過勞工局職務再設計服務，改善職場工作環境及調整職務內容，至今工作已滿一年。她分享，只要堅持並持續充實自我，等待機會來臨時，便能一展長才。
勞工局補充，期待藉由邀請身障員工分享自身就業歷程，促使各單位能站在同理心角度，給予身障員工更多的支持，看見身心障礙者的特點與優勢，共同打造友善工作環境，落實就業平權。
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